יאט"א: נשים נמצאות עדיין בתת-ייצוג בתפקידים מובילים בחברות תעופה

נשים בתפקידי ניהול בחברות תעופה. צילום Depositphotos

היום (ג' ה-08 במרץ 2022) חוגגים את יום האישה הבינלאומי ובארגון חברות התעופה הבינלאומי יאט"א (IATA) בחנו את מצבן של נשים בתפקידי ניהול בקרב חברות תעופה וגילו את הנתונים הבאים:

*ל-6% מחברות התעופה בלבד, מנכ"לית אישה, כשהממוצע העולמי עומד על 5%.

*בין שאר הקטגוריות של ניהול בתחומים כמו משאבי אנוש, נשים מאיישות 40% מהמשרות.

*בתפקידים כמו מנהלת כספים, מנהלת רגולציה ומנהלת מידע, נשים תופסות 12-13% מהמשרות.

בשנת 2019 ארגון יאט"א השיק את יוזמת '25 עד 2025' כקמפיין בתעשיית התעופה שמטרתו שיפור הייצוג הנשי. הקמפיין מתייחס לא רק לחברות תעופה, אלא גם ליצרני מטוסים ולספקי שירותי תעופה. נכון לעכשיו, 100 חברות התחייבו להגיע ל-25% מתפקידי הניהול של נשים עד 2025, או להשיג שיפור של 25% בייצוג הנשי עד אותה שנה.

במונחים כלכליים, כל הצורות של תת-ייצוג של קבוצת אנשים בכוח העבודה דומות לצמצום מאגר העבודה הזמין ויובילו לתוצאות כלכליות נחותות לכולם. הבנק העולמי מצא ב-2020 שאם נשים תרווחנה כמו גברים, עושר ההון האנושי העולמי עשוי לגדול בחמישית.

בפן העסקי, מחקר אוסטרלי, המבוסס על 6 שנים של הסוכנות הפדרלית לשוויון מגדרי בעבודה, הגיע למסקנה שחברות שמינו מנכ"ליות נשים, הגדילו את שווי השוק שלהן ב-5%. העלאת מספר הנשים בתפקידי ניהול מרכזיים אחרים ב-10% או יותר, הניב גידול לשווי השוק של החברה בהיקף של 6.6%.