חברת Wizz Air, ציינה את יום האישה הבינלאומי על ידי קיום טיסות מיוחדות בהובלת צוותים נשיים בלבד, ב-7-8 במרץ – יוזמה שנתית של Wizz Air מאז 2022, במטרה להעלות את המודעות לגיוון מגדרי ולהזדמנויות לנשים בתחום התעופה.
החברה מחויבת לקידום הגיוון המגדרי בענף התעופה, ומחויבת להעלות את שיעור הנשים בכל תחומי הפעילות שלה. אחוז הנשים הטייסות ב-Wizz החברה נמצא בעלייה מתמדת – מ-3.1% בשנת 2014 ל-5.4% בשנת 2024, אחוז גבוה בהשוואה לממוצע העולמי בענף התעופה כיום.
התקדמות זו היא תוצאה של תוכניות ממוקדות ויוזמות שנועדו למשוך נשים לענף התעופה. אחת מהן היא תוכנית "She Can Fly" המציעה מסלולים פיננסיים אטרקטיביים לקדטיות במטרה להגדיל את ייצוג הנשים בקרב הטייסים ל-7% לפחות עד 2030. בנוסף, מפעילה Wizz Air את יוזמת "Cabin Crew to Pilot" שהושקה ב-2022, וכבר הניבה בוגרים ראשונים – מתוכם 11% הן נשים.
כמו כן, Wizz Air מחויבת להמשיך ולחזק את ההובלה הנשית בכל רמות הארגון. שיעור הנשים בהנהלה הבכירה יותר מהוכפל בעשרים השנים האחרונות – מ-14.3% בשנת 2004 ל-32.1% בשנת 2024. במקביל, שיעור הנשים בכלל תפקידי המטה עלה מ-20% בשנת 2004 ל-42.5% בשנת 2024.
איבון מויניהאן (Yvonne Moynihan), מנהלת תחום ה-ESG ב-Wizz Air, מציינת: "אנו גאים לסלול את הדרך לגיוון מגדרי בענף התעופה. התוכנית המרכזית שלנו לקידום טייסות כבר הספיקה להשפיע משמעותית על מספר הטייסות. בשנת 2024, מספר הקדטיות שנרשמו לתוכנית גדל פי 3 לעומת שנת הפעילות הראשונה שלה. אנו מאמינים כי לנשים מגיעות יותר הזדמנויות לשנות את חייהן ואת הקריירה שלהן, ואנו גאים להיות חלק מיצירת ההזדמנויות הללו."